求職者と従業員向け
求人オファーのための契約チェック
求人のオファーはうれしいもので、今後数年を左右する部分を読まずに署名しがちです。退職後に何ができるか、副業のプロジェクトが誰のものか、各当事者がどう終わらせられるか。
ClauseShift はオファーを読み、各リスクの根拠となる条項をそのまま引用するので、承諾前に的確な質問ができます。
注意すべき点
広範な競業避止
範囲、地域、期間が広すぎる制限や、現地の法律では執行すらされないかもしれない形で仕事を制限しようとする条項に注意しましょう。職務が正当化する範囲に狭めるよう求めましょう。
包括的な知的財産の譲渡
一部のオファーは、私的な時間の副業を含め、あなたが作るすべての所有権を主張します。既存や無関係の作品に対する除外規定を探しましょう。
通知と返還
不均衡な通知期間や、入社・賞与の返還条項はあなたを縛ることがあります。辞めるときに何を、いつ負うのかを確認しましょう。
仲裁と紛争
強制仲裁と集団訴訟の放棄はよくあり、見落としがちです。どの権利を手放すのかを把握しましょう。
あなた向けのガイド
内定を受ける前に契約を理解しましょう。競業避止の範囲、知的財産の譲渡、退職予告期間、返還条項、仲裁条項を分かりやすく解説し、それぞれ交渉すべきポイントを示します。
競業避止義務が実際に何を制限し、有効に成立しうるのか: 範囲、期間、地域、勧誘禁止とガーデンリーブの罠、そして署名前に各項目で求めるべき修正を解説します。
去り際に署名する前に: 請求権の放棄、誹謗禁止と守秘、制限条項、支払い条件、推薦状、そして検討のための時間について、分かりやすく解説します。
Employee or independent contractor? The difference decides your tax, benefits, IP, and legal protections, and it turns on how you actually work, not the label in the contract. How to tell which you are, and the misclassification red flags to check.
よくある質問
承諾前に求人オファーで確認すべきことは。
競業避止と勧誘禁止の範囲、知的財産の譲渡、通知期間、賞与や転居費の返還、そして紛争が強制仲裁になるかどうかです。ClauseShift はそれぞれを条項を引用して指摘します。
業務委託契約も確認できますか。
はい。ある取り決めが雇用に近いか、独立の業務委託に近いかを見極める助けにもなります。これは税金、福利厚生、知的財産の初期的な帰属に影響します。
無料ですか。
毎月3回のレビューがカード不要で無料で、最初のレビューは完全な2モデル照合を受けられます。もっと必要なときのために、Pro と従量制クレジットも利用できます。
ClauseShift は情報提供を目的としたリスクの要約であり、法的助言に代わるものではありません。重要な契約は、行動する前に有資格の専門家に確認してもらってください。