구직자와 근로자를 위해
채용 제안을 위한 계약 검토
채용 제안은 설레지만, 앞으로 몇 년을 좌우하는 부분을 읽지 않고 서명하기 쉽습니다. 퇴사 후 무엇을 할 수 있는지, 부업 프로젝트가 누구의 것인지, 각 당사자가 어떻게 끝낼 수 있는지 말이죠.
ClauseShift는 제안을 읽고 각 위험의 근거 조항을 그대로 인용하므로, 수락 전에 올바른 질문을 할 수 있습니다.
주의할 점
광범위한 경업금지
범위, 지역, 기간이 지나치게 넓거나, 현지 법이 집행조차 하지 않을 수도 있는 방식으로 일을 제한하려는 조항에 주의하세요. 직무가 정당화하는 범위로 좁히도록 요청하세요.
포괄적인 지식재산 양도
일부 제안은 여가 시간의 부업을 포함해 당신이 만든 모든 것의 소유권을 주장합니다. 기존 및 무관한 작업물에 대한 예외 조항을 찾으세요.
통지와 환수
불균형한 통지 기간과 입사·상여 환수 조항은 당신을 묶을 수 있습니다. 떠날 때 무엇을 언제 부담하는지 확인하세요.
중재와 분쟁
강제 중재와 집단 소송 포기는 흔하고 놓치기 쉽습니다. 어떤 권리를 포기하는지 파악하세요.
당신을 위한 가이드
수락하기 전에 채용 제안을 이해하세요. 경업금지의 범위, 지식재산 양도, 통지 기간, 환수 조항, 중재 조항을 쉬운 말로 설명하고 각각 협상할 지점을 짚어 드립니다.
경업금지가 실제로 무엇을 제한하고 효력이 인정될 수 있는지: 범위, 기간, 지역, 유인 금지와 가든리브의 함정, 그리고 서명 전에 각 항목에서 요구해야 할 수정을 설명합니다.
나가는 길에 서명하기 전에: 청구권 포기, 비방 금지와 비밀 유지, 제한 조항, 지급 조건, 추천서, 그리고 검토할 시간에 대해 쉬운 말로 설명합니다.
Employee or independent contractor? The difference decides your tax, benefits, IP, and legal protections, and it turns on how you actually work, not the label in the contract. How to tell which you are, and the misclassification red flags to check.
자주 묻는 질문
수락 전에 채용 제안에서 무엇을 확인해야 하나요?
경업금지와 유인금지의 범위, 지식재산 양도, 통지 기간, 상여나 이주비 환수, 그리고 분쟁이 강제 중재로 가는지 여부입니다. ClauseShift는 각각을 조항을 인용해 지적합니다.
도급 계약도 검토할 수 있나요?
네. 어떤 관계가 고용에 가까운지 독립 도급에 가까운지 파악하는 데도 도움이 됩니다. 이는 세금, 복리후생, 지식재산의 기본 귀속에 영향을 줍니다.
무료인가요?
매월 3회의 검토가 카드 없이 무료이며, 첫 검토는 완전한 2개 모델 교차 검증을 받습니다. 더 필요하면 Pro와 사용한 만큼 크레딧을 이용할 수 있습니다.
ClauseShift는 정보 제공을 위한 위험 요약을 제공하며 법률 자문을 대체하지 않습니다. 중요한 계약은 행동에 옮기기 전에 자격을 갖춘 전문가의 검토를 받으세요.