Zu weiter Umfang der verbotenen Tätigkeit
Ein vernünftiges Wettbewerbsverbot hindert Sie daran, die konkrete Arbeit, die Sie gemacht haben, für einen direkten Wettbewerber zu tun. Achten Sie auf Formulierungen, die jede Rolle in jedem Unternehmen der Branche verbieten oder Arbeit, die mit Ihrem Job nur lose zu tun hat. Je breiter die Tätigkeit, desto mehr wirkt es wie ein Berufsverbot.
Verlangen Sie: Verlangen Sie, die Beschränkung auf Ihre tatsächliche Rolle und namentlich genannte direkte Wettbewerber zu verengen, nicht auf eine ganze Branche.
Eine Dauer, die ihren Grund überlebt
Die Beschränkung sollte nur so lange gelten, wie das Wissen, das Sie hatten, wertvoll bleibt, oft 6 bis 12 Monate. Mehrjährige Wettbewerbsverbote sind verbreitet, aber schwer zu rechtfertigen und vielerorts schwer durchzusetzen. Die Dauer ist der Punkt, den Gerichte am häufigsten kürzen.
Verlangen Sie: Verlangen Sie die kürzeste praktikable Frist (sechs Monate sind ein üblicher Anker) und wehren Sie sich gegen alles über einem Jahr.
Gebiet ohne echte Grenze
Der räumliche Geltungsbereich sollte dort liegen, wo Sie tatsächlich im Wettbewerb standen. Klauseln mit 'weltweit' oder 'überall, wo das Unternehmen tätig ist', gerade bei Remote- oder Regionalrollen, erfassen Orte, die Sie nie berührt haben.
Verlangen Sie: Verlangen Sie, das Gebiet auf die Regionen oder Kunden zu begrenzen, mit denen Sie persönlich gearbeitet haben.
Abwerbeverbot, das alle erfasst
Abwerbeverbote begleiten oft das Wettbewerbsverbot und können in der Wirkung breiter sein. Achten Sie auf Verbote, irgendeinen Kunden oder Mitarbeiter zu kontaktieren, auch solche, mit denen Sie nie zu tun hatten, oder auf Klauseln, die anderen verbieten, auf Sie zuzugehen.
Verlangen Sie: Verlangen Sie, das Abwerbeverbot auf Kunden und Kollegen zu begrenzen, mit denen Sie in den letzten 12 Monaten persönlich gearbeitet haben.
Eine lange Beschränkung ohne Bezahlung
Manche Wettbewerbsverbote bezahlen Sie während der Sperrzeit weiter (Gartenurlaub); viele beschränken Sie ganz ohne Vergütung. Ein unbezahltes, langes, breites Verbot ist die härteste Kombination und am wenigsten als angemessen anzusehen.
Verlangen Sie: Verlangen Sie Bezahlung für jede Zeit, in der Sie nicht arbeiten dürfen, oder eine kürzere unbezahlte Beschränkung.
Verfalls- und Rückforderungsauslöser
Achten Sie auf Klauseln, nach denen Sie unverfallene Anteile, Boni oder Abfindungen verlieren, wenn Sie in Wettbewerb treten, oder die bereits gezahltes Geld zurückfordern. Solche Verfallsklauseln setzen das Verbot über Ihren Geldbeutel durch, selbst wo ein Gericht es nicht direkt durchsetzen würde.
Verlangen Sie: Verlangen Sie, Rückforderungen bereits verdienter Vergütung zu streichen und zu begrenzen, was verfallen kann.