Para candidatos y empleados
Revisión de contratos para ofertas de trabajo
Una oferta de trabajo ilusiona, y es fácil firmarla sin leer las partes que marcan tus próximos años: qué puedes hacer después, de quién son tus proyectos personales y cómo puede terminar cada parte.
ClauseShift lee la oferta y cita la cláusula exacta detrás de cada riesgo, para que hagas las preguntas correctas antes de aceptar.
A qué prestar atención
No competencia amplia
Vigila las restricciones demasiado amplias en alcance, territorio o duración, o que intenten limitar tu trabajo de formas que la ley local quizá ni siquiera aplique. Pide acotarlas a lo que justifique el puesto.
Cesión amplia de PI
Algunas ofertas reclaman la propiedad de todo lo que crees, incluidos proyectos personales en tu tiempo libre. Busca una excepción para el trabajo previo y ajeno.
Preaviso y devoluciones
Preavisos desiguales y devoluciones de primas de entrada o de bonus pueden atarte. Comprueba qué debes si te vas y cuándo.
Arbitraje y disputas
El arbitraje obligatorio y la renuncia a demandas colectivas son comunes y fáciles de pasar por alto. Sabe a qué derechos estás renunciando.
Guías para ti
Entiende una oferta de empleo antes de aceptarla: alcance de la no competencia, cesión de propiedad intelectual, plazos de preaviso, cláusulas de devolución y arbitraje, explicados en lenguaje claro con el punto a negociar en cada uno.
Qué restringe de verdad un pacto de no competencia y si puede sostenerse: alcance, duración, geografía, trampas de no captación y garden leave, y el cambio que pedir en cada punto antes de firmar.
Antes de firmar a la salida: la renuncia a reclamaciones, no desprestigio y confidencialidad, cláusulas restrictivas, los términos de pago, las referencias y tu tiempo para decidir, en lenguaje claro.
Employee or independent contractor? The difference decides your tax, benefits, IP, and legal protections, and it turns on how you actually work, not the label in the contract. How to tell which you are, and the misclassification red flags to check.
Preguntas frecuentes
¿Qué debo revisar en una oferta de trabajo antes de aceptar?
El alcance de la no competencia y la no captación, la cesión de propiedad intelectual, el preaviso, cualquier devolución de bonus o de reubicación y si las disputas van a arbitraje obligatorio. ClauseShift marca cada uno con la cláusula citada.
¿Puede revisar también un contrato mercantil?
Sí. También ayuda a ver si un acuerdo se parece más a un empleo o a una relación mercantil, lo que afecta a impuestos, prestaciones y a la titularidad por defecto de la PI.
¿Es gratis?
Tres análisis al mes son gratis, sin tarjeta, y tu primer análisis recibe el contraste completo de dos modelos. Pro y créditos de pago por uso están disponibles si necesitas más.
ClauseShift ofrece resúmenes informativos de riesgos y no sustituye el asesoramiento legal. Consulta los contratos importantes con un profesional cualificado antes de actuar.