Cláusulas de no competencia demasiado amplias
Una no competencia restringe dónde puedes trabajar al irte. Los problemas son el alcance (cuánto dura, qué territorio, qué sectores) y la exigibilidad, que varía muchísimo según el lugar. Una cláusula que bloquea todo tu campo durante un año en un área amplia frena tu carrera mucho más de lo que protege al empleador.
Pide: Pide acotar la duración, el territorio y la definición de 'competidor' a lo que el puesto justifica de verdad, o eliminarla donde la ley local la haga inexigible de todos modos.
Cesión total de propiedad intelectual
En la mayoría de los puestos se cede al empleador el trabajo creado para el puesto. Desconfía del lenguaje que reclama todo lo que inventes o crees, incluso en tu tiempo libre y sin relación con el trabajo. Sin una exclusión, un proyecto personal o una creación de hobby podría acabar siendo del empleador.
Pide: Pide una exclusión clara para el trabajo creado en tu tiempo, con tus propios medios y sin relación con el negocio de la empresa.
Preavisos y condiciones de salida desequilibrados
Comprueba qué debe dar cada parte. Si tú debes avisar con dos o tres meses pero la empresa puede despedirte con dos semanas o sin nada, la relación es unilateral. Mira también cómo se define la 'causa': una definición amplia permite despedirte sin las protecciones que esperabas.
Pide: Pide preavisos simétricos y una definición estricta y concreta del 'despido por causa'.
Devolución de bonus, mudanza o formación
Los bonus de entrada, las ayudas de mudanza y los costes de formación a veces llevan cláusula de devolución: si te vas dentro de un plazo, los reintegras. El riesgo real es una cláusula que se activa incluso cuando es la empresa la que termina la relación, lo que puede atraparte en el puesto.
Pide: Pide que la devolución aplique solo si renuncias voluntariamente y que se reduzca con el tiempo, en lugar de aplicarse íntegra hasta el último día.
Funciones, pago y horas extra difusos
'Otras funciones que se asignen', una fórmula de bonus poco clara o el silencio sobre horas extra pueden convertir un puesto definido en trabajo sin límites. Si tu variable depende de objetivos, asegúrate de que los objetivos y la fórmula están por escrito, no al arbitrio de nadie.
Pide: Pide por escrito la fórmula del bonus o la comisión, claridad sobre horas extra y jornada, y un alcance nuclear definido del puesto.
Arbitraje obligatorio de disputas
Muchos contratos obligan a llevar las disputas a un arbitraje privado y confidencial, renunciando al juzgado o a una acción colectiva. No es automáticamente malo, pero cambia tus opciones si algo sale muy mal, así que fírmalo a sabiendas, no por defecto.
Pide: Pregunta si la cláusula de arbitraje es mutua, quién paga los costes y si reclamaciones como el acoso quedan fuera de ella.