বিস্তৃত নন-কম্পিট ধারা
নন-কম্পিট ঠিক করে দেয় চাকরি ছাড়ার পরে আপনি কোথায় কাজ করতে পারবেন। সমস্যা হলো পরিধি (কতদিন, কোন ভূগোল, কোন শিল্প) আর কার্যকারিতা, যা জায়গাভেদে বিপুল বদলায়। যে ধারা আপনার পুরো ক্ষেত্র এক বছরের জন্য বিশাল এলাকায় বন্ধ করে দেয়, সেটি নিয়োগকর্তাকে যতটা রক্ষা করে তার চেয়ে অনেক বেশি আপনার কর্মজীবন আটকে দেয়।
এটি চান: মেয়াদ, ভূগোল আর 'প্রতিযোগী'-র সংজ্ঞা সেটুকুতেই সীমিত করান যতটা কাজটি সত্যিই ন্যায্য করে, অথবা যেখানে স্থানীয় আইন এমনিতেই এটি কার্যকর হতে দেয় না সেখানে বাদ দেওয়ান।
ঢালাও IP হস্তান্তর
বেশিরভাগ কাজেই চাকরির জন্য তৈরি করা কাজ নিয়োগকর্তাকে হস্তান্তর করা থাকে। এমন ভাষার দিকে নজর রাখুন যা আপনার উদ্ভাবন বা তৈরি করা সবকিছু দাবি করে, নিজের সময়ে করা আর চাকরির সঙ্গে সম্পর্কহীন কাজও। ব্যতিক্রম না থাকলে কোনো সাইড প্রকল্প বা শখের সৃষ্টিও আপনার নিয়োগকর্তা দাবি করতে পারেন।
এটি চান: নিজের সময়ে, নিজের সম্পদে তৈরি আর কোম্পানির ব্যবসার সঙ্গে সম্পর্কহীন কাজের জন্য স্পষ্ট ব্যতিক্রম চান।
অসম নোটিশ ও সমাপ্তির শর্ত
দেখুন প্রতিটি পক্ষকে কী দিতে হয়। আপনাকে যদি দুই বা তিন মাসের নোটিশ দিতে হয় অথচ কোম্পানি দুই সপ্তাহে বা নোটিশ ছাড়াই আপনাকে ছাড়িয়ে দিতে পারে, তবে সম্পর্কটি একতরফা। 'কারণ' কীভাবে সংজ্ঞায়িত তাও দেখুন, কারণ বিস্তৃত সংজ্ঞা নিয়োগকর্তাকে আপনার প্রত্যাশিত সুরক্ষা ছাড়াই বরখাস্ত করতে দেয়।
এটি চান: দুই পক্ষে সমান নোটিশের মেয়াদ আর 'কারণসহ সমাপ্তি'-র আঁটসাঁট, সুনির্দিষ্ট সংজ্ঞা চান।
বোনাস, স্থানান্তর বা প্রশিক্ষণে ক্লবব্যাক
সাইন-অন বোনাস, স্থানান্তরের সাহায্য আর প্রশিক্ষণের খরচ কখনও ক্লবব্যাকসহ আসে: নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে ছেড়ে দিলে তা ফেরত দিতে হবে। আসল ঝুঁকি সেই ধারা যা কোম্পানি নিজেই সম্পর্ক শেষ করলেও কার্যকর হয়, যা আপনাকে চাকরিতে আটকে ফেলতে পারে।
এটি চান: চান যে ক্লবব্যাক কেবল আপনি স্বেচ্ছায় ইস্তফা দিলেই প্রযোজ্য হবে, আর তা সময়ের সঙ্গে কমতে থাকবে, শেষ দিন পর্যন্ত পুরোটা বহাল থাকবে না।
অস্পষ্ট দায়িত্ব, বেতন ও ওভারটাইম
'অর্পিত অন্যান্য দায়িত্ব', অস্পষ্ট বোনাসের সূত্র, বা ওভারটাইম নিয়ে নীরবতা একটি নির্দিষ্ট ভূমিকাকে শেষহীন কাজে বদলে দিতে পারে। আপনার পরিবর্তনশীল বেতন যদি লক্ষ্যমাত্রার উপর নির্ভর করে, তবে নিশ্চিত করুন লক্ষ্যমাত্রা ও সূত্র লেখা আছে, কারও ইচ্ছার উপর ছেড়ে দেওয়া নেই।
এটি চান: বোনাস বা কমিশনের সূত্র লিখিতভাবে, ওভারটাইম ও কর্মঘণ্টা নিয়ে স্পষ্টতা, আর ভূমিকার একটি নির্দিষ্ট মূল পরিধি চান।
বিরোধের বাধ্যতামূলক সালিশ
অনেক চুক্তি দাবি করে বিরোধ ব্যক্তিগত, গোপন সালিশে যাবে, যাতে আদালত বা যৌথ মামলার অধিকার ছেড়ে দিতে হয়। এটি আপনাআপনি খারাপ নয়, তবে গুরুতর কিছু ঘটলে আপনার বিকল্প বদলে দেয়, তাই এতে জেনেবুঝে সই করুন, খেয়াল না করে নয়।
এটি চান: জিজ্ঞেস করুন সালিশের ধারাটি পারস্পরিক কি না, সালিশের খরচ কে দেয়, আর হয়রানির মতো দাবি এর বাইরে রাখা হয়েছে কি না।