Définition démesurée des informations confidentielles
Un NDA équitable définit les informations confidentielles comme des éléments précis, marqués ou réellement non publics. Méfiez-vous des définitions si larges qu'elles couvrent tout ce que vous recevez, y compris ce qui est déjà public ou ce que vous saviez déjà. Plus la définition est large, plus il est facile de violer l'accord par accident.
À demander : Demandez à limiter les 'informations confidentielles' aux éléments marqués confidentiels ou clairement non publics, avec les exclusions habituelles.
Durée indéterminée ou très longue
Certains NDA vous lient pour toujours, ou pour dix ans et plus. Pour la plupart des informations d'affaires, deux à cinq ans est la norme ; les vrais secrets d'affaires durent parfois plus longtemps. Une obligation sans fin de surveiller des informations est difficile à vivre et rarement nécessaire.
À demander : Demandez une durée définie, souvent deux à cinq ans, après laquelle l'obligation de confidentialité s'éteint, sauf pour les véritables secrets d'affaires.
Obligations à sens unique
Un NDA mutuel protège les deux parties à égalité. Un NDA unilatéral ne lie que vous, pendant que l'autre partie partage librement sans aucune obligation en retour. Si vous divulguez vous aussi quelque chose de sensible, un accord unilatéral vous laisse exposé.
À demander : Si l'information circule dans les deux sens, demandez un NDA mutuel pour que les mêmes obligations s'appliquent aux deux parties.
Non-concurrence ou non-sollicitation cachée
Les NDA transportent parfois des clauses sans rapport avec la confidentialité : la promesse de ne pas travailler avec certaines personnes, de ne pas concurrencer, ou de ne pas démarcher clients et salariés. Elles peuvent restreindre votre activité bien au-delà du secret.
À demander : Demandez à supprimer toute clause de non-concurrence ou de non-sollicitation, ou négociez-la séparément et en connaissance de cause plutôt qu'enfouie dans un document de confidentialité.
Pièges de propriété et de 'connaissances résiduelles'
Repérez les clauses qui revendiquent la propriété des idées ou retours que vous donnez, ou qui restreignent les connaissances résiduelles restées dans votre tête. Un langage de propriété intellectuelle ou de cession trop large dans un NDA peut transférer en silence des droits que vous ne vouliez pas céder.
À demander : Demandez que le NDA ne couvre que la confidentialité, qu'aucune propriété intellectuelle ni licence ne soit accordée par la divulgation, et que vos compétences et votre expérience ordinaires soient explicitement exclues.
Sanctions punitives et droits d'injonction très larges
Certains NDA ajoutent des clauses pénales, des dommages-intérêts forfaitaires ou des droits étendus à des injonctions et au remboursement des frais d'avocat contre vous. Cela fait grimper l'enjeu d'un manquement même technique bien au-delà du préjudice réel.
À demander : Demandez à lier les recours au préjudice réel prouvé, et à rendre tout remboursement de frais mutuel plutôt qu'à sens unique.
Comment annoter (redliner) un NDA
Redliner un NDA, c'est marquer les changements voulus avant de signer : restreindre la définition des informations confidentielles, ajouter une date de fin à la durée, ajouter les exclusions standard et rayer tout ce qui ne concerne pas la confidentialité. Gardez chaque modification limitée et donnez une raison d'une ligne, pour qu'elle paraisse raisonnable plutôt que conflictuelle.
Pour la méthode complète, les quatre passes, les formulations exactes et la manière de présenter chaque demande pour qu'elle soit acceptée, consultez le guide dédié à l'annotation d'un NDA lié ci-dessus.