Für Bewerber & Arbeitnehmer
Vertragsprüfung für Jobangebote
Ein Jobangebot ist aufregend und schnell unterschrieben, ohne die Teile zu lesen, die die nächsten Jahre prägen: was Sie danach tun dürfen, wem Ihre Nebenprojekte gehören und wie jede Seite die Sache beenden kann.
ClauseShift liest das Angebot und zitiert die genaue Klausel hinter jedem Risiko, damit Sie vor der Zusage die richtigen Fragen stellen.
Worauf Sie achten sollten
Weite Wettbewerbsverbote
Achten Sie auf Beschränkungen, die in Umfang, Gebiet oder Dauer zu weit gehen oder Tätigkeiten einschränken wollen, die das örtliche Recht womöglich gar nicht durchsetzt. Bitten Sie, sie auf das dem Job Angemessene zu begrenzen.
Pauschale Rechteübertragung
Manche Angebote beanspruchen das Eigentum an allem, was Sie schaffen, auch an privaten Nebenprojekten in Ihrer Freizeit. Suchen Sie nach einer Ausnahme für Vorbestehendes und Unabhängiges.
Fristen und Rückforderungen
Unausgewogene Kündigungsfristen und Rückforderungen von Antritts- oder Bonuszahlungen können Sie binden. Prüfen Sie, was Sie bei einem Wechsel schulden und wann.
Schiedsverfahren und Streit
Verpflichtende Schiedsverfahren und der Verzicht auf Sammelklagen sind häufig und leicht zu übersehen. Wissen Sie, welche Rechte Sie aufgeben.
Ratgeber für Sie
Verstehen Sie ein Jobangebot, bevor Sie annehmen: Wettbewerbsverbot, IP-Übertragung, Kündigungsfristen, Rückzahlungsklauseln und Schiedsverfahren, verständlich erklärt, mit dem Verhandlungspunkt zu jedem.
Was ein Wettbewerbsverbot wirklich einschränkt und ob es Bestand hat: Umfang, Dauer, Gebiet, Abwerbeverbots- und Gartenurlaub-Fallen, und die Änderung, die Sie vor der Unterschrift verlangen sollten.
Bevor Sie beim Abschied unterschreiben: der Anspruchsverzicht, Nichtherabsetzung und Vertraulichkeit, Wettbewerbsklauseln, die Zahlungsbedingungen, Referenzen und Ihre Bedenkzeit, verständlich erklärt.
Employee or independent contractor? The difference decides your tax, benefits, IP, and legal protections, and it turns on how you actually work, not the label in the contract. How to tell which you are, and the misclassification red flags to check.
Häufige Fragen
Was sollte ich in einem Jobangebot vor der Zusage prüfen?
Den Umfang von Wettbewerbs- und Abwerbeverbot, die Übertragung geistigen Eigentums, die Kündigungsfrist, jede Rückforderung von Bonus oder Umzugskosten und ob Streitigkeiten in ein verpflichtendes Schiedsverfahren gehen. ClauseShift markiert jeden Punkt mit zitierter Klausel.
Kann es auch einen Vertrag als freier Mitarbeiter prüfen?
Ja. Es hilft auch zu erkennen, ob ein Verhältnis eher nach Anstellung oder nach freier Mitarbeit aussieht, was Steuern, Leistungen und die Standardregeln zum geistigen Eigentum beeinflusst.
Ist es kostenlos?
Drei Prüfungen pro Monat sind gratis, ohne Karte, und Ihre erste Prüfung erhält den vollen Zwei-Modell-Abgleich. Pro und Guthaben nach Bedarf sind verfügbar, wenn Sie mehr brauchen.
ClauseShift liefert informative Risikozusammenfassungen und ist kein Ersatz für eine Rechtsberatung. Lassen Sie wichtige Verträge vor dem Handeln von einer qualifizierten Fachperson prüfen.