Pour les candidats et salariés
Analyse de contrats pour offres d'emploi
Une offre d'emploi enthousiasme, et il est facile de la signer sans lire les parties qui façonnent vos prochaines années : ce que vous pourrez faire ensuite, à qui appartiennent vos projets personnels et comment chaque partie peut mettre fin à la relation.
ClauseShift lit l'offre et cite la clause exacte derrière chaque risque, pour que vous posiez les bonnes questions avant d'accepter.
Ce à quoi faire attention
Non-concurrence trop large
Attention aux restrictions trop larges en périmètre, en zone géographique ou en durée, ou qui tentent de limiter votre travail d'une façon que le droit local n'applique peut-être même pas. Demandez à les resserrer sur ce que le poste justifie.
Cession de PI très large
Certaines offres revendiquent la propriété de tout ce que vous créez, y compris des projets personnels sur votre temps libre. Cherchez une exception pour les travaux antérieurs et sans rapport.
Préavis et remboursements
Des préavis déséquilibrés et des remboursements de primes d'arrivée ou de bonus peuvent vous lier. Vérifiez ce que vous devez si vous partez et quand.
Arbitrage et litiges
L'arbitrage obligatoire et la renonciation aux actions collectives sont fréquents et faciles à manquer. Sachez à quels droits vous renoncez.
Guides pour vous
Comprenez une offre d'emploi avant de l'accepter : portée de la non-concurrence, cession de propriété intellectuelle, préavis, clauses de remboursement et arbitrage, expliqués en langage clair avec le point à négocier pour chacun.
Ce qu'une clause de non-concurrence restreint vraiment et si elle peut tenir : portée, durée, géographie, pièges de non-sollicitation et de garden leave, et la modification à demander sur chaque point avant de signer.
Avant de signer en partant : la renonciation aux recours, non-dénigrement et confidentialité, clauses restrictives, les modalités de paiement, les références et votre délai de réflexion, en langage clair.
Employee or independent contractor? The difference decides your tax, benefits, IP, and legal protections, and it turns on how you actually work, not the label in the contract. How to tell which you are, and the misclassification red flags to check.
Questions fréquentes
Que vérifier dans une offre d'emploi avant d'accepter ?
L'étendue de la non-concurrence et de la non-sollicitation, la cession de propriété intellectuelle, le préavis, tout remboursement de bonus ou de déménagement et si les litiges vont à un arbitrage obligatoire. ClauseShift signale chacun avec la clause citée.
Peut-il aussi analyser un contrat de prestation ?
Oui. Il aide aussi à voir si une relation ressemble davantage à un emploi ou à une prestation indépendante, ce qui influe sur les impôts, les avantages et la propriété par défaut de la PI.
Est-ce gratuit ?
Trois analyses par mois sont gratuites, sans carte, et votre première analyse reçoit le double contrôle complet deux modèles. Pro et crédits à l'usage sont disponibles s'il vous en faut plus.
ClauseShift fournit des résumés de risques à titre informatif et ne remplace pas un conseil juridique. Faites relire les contrats importants par un professionnel qualifié avant d'agir.