Portée excessive de l'activité interdite
Une non-concurrence raisonnable vous empêche de faire le travail précis que vous faisiez, pour un concurrent direct. Méfiez-vous des formulations qui vous interdisent tout poste dans toute entreprise du secteur, ou un travail à peine lié au vôtre. Plus l'activité est large, plus cela ressemble à une interdiction de gagner votre vie.
À demander : Demandez de restreindre la clause à votre poste réel et à des concurrents directs nommés, pas à tout un secteur.
Une durée qui survit à sa raison d'être
La restriction ne devrait durer que tant que les informations que vous déteniez restent précieuses, souvent 6 à 12 mois. Les non-concurrences de plusieurs années sont courantes mais difficiles à justifier et, dans beaucoup d'endroits, difficiles à faire appliquer. La durée est ce que les tribunaux réduisent le plus souvent.
À demander : Demandez la période la plus courte praticable (six mois est un repère courant) et refusez tout ce qui dépasse un an.
Une géographie sans vraie limite
Le périmètre géographique devrait correspondre aux lieux où vous étiez réellement en concurrence. Les clauses qui disent mondial, ou partout où l'entreprise opère, surtout pour un poste à distance ou régional, englobent des endroits que vous n'avez jamais touchés.
À demander : Demandez de limiter le territoire aux régions ou aux comptes sur lesquels vous avez personnellement travaillé.
Non-sollicitation qui capture tout le monde
Les clauses de non-sollicitation accompagnent souvent la non-concurrence et peuvent être plus larges dans leurs effets. Méfiez-vous des interdictions de contacter tout client ou salarié, y compris ceux que vous n'avez jamais côtoyés, ou des clauses qui empêchent qu'on vienne vers vous.
À demander : Demandez de limiter la non-sollicitation aux clients et collègues avec lesquels vous avez personnellement travaillé au cours de vos 12 derniers mois.
Une longue restriction sans salaire
Certaines non-concurrences vous maintiennent sur la paie pendant la période d'interdiction (garden leave) ; beaucoup vous restreignent sans aucune rémunération. Une clause non payée, longue et large est la combinaison la plus dure et la moins susceptible d'être jugée raisonnable.
À demander : Demandez une rémunération pendant toute période où vous ne pouvez pas travailler, ou une restriction non payée plus courte.
Déchéances et clauses de remboursement
Repérez les clauses qui vous font perdre des actions non acquises, des bonus ou des indemnités si vous faites concurrence, ou qui réclament l'argent déjà versé. Ces clauses de déchéance font respecter la non-concurrence via votre portefeuille, même là où un tribunal ne l'appliquerait pas directement.
À demander : Demandez de supprimer le remboursement des rémunérations déjà acquises et de plafonner ce qui peut être perdu.