चौड़े नॉन-कम्पीट क्लॉज़
नॉन-कम्पीट यह सीमित करता है कि नौकरी छोड़ने के बाद आप कहाँ काम कर सकते हैं। दिक़्क़तें हैं दायरा (कितने समय, कौन सा भूगोल, कौन से उद्योग) और लागू होने की क्षमता, जो जगह के हिसाब से बहुत बदलती है। ऐसा क्लॉज़ जो आपका पूरा क्षेत्र एक साल के लिए बड़े इलाक़े में बंद कर दे, नियोक्ता की रक्षा से कहीं ज़्यादा आपका करियर रोक देता है।
यह माँगें: अवधि, भूगोल और 'प्रतियोगी' की परिभाषा को उतना ही सीमित कराएँ जितना भूमिका सचमुच जायज़ ठहराती है, या जहाँ स्थानीय कानून इसे वैसे भी लागू नहीं होने देता वहाँ इसे हटवाएँ।
चौतरफ़ा IP हस्तांतरण
ज़्यादातर भूमिकाओं में नौकरी के लिए बनाया गया काम नियोक्ता को सौंपना शामिल होता है। ऐसी भाषा पर नज़र रखें जो वह सब कुछ माँगे जो आप ईजाद या तैयार करते हैं, आपके अपने समय में और नौकरी से असंबंधित काम भी। बिना अपवाद के, कोई साइड प्रोजेक्ट या शौक़ का काम भी आपका नियोक्ता माँग सकता है।
यह माँगें: अपने समय में, अपने संसाधनों से बनाए गए और कंपनी के कारोबार से असंबंधित काम के लिए साफ़ अपवाद माँगें।
असंतुलित नोटिस और समाप्ति की शर्तें
देखें कि हर पक्ष को क्या देना है। अगर आपको दो या तीन महीने का नोटिस देना है पर कंपनी आपको दो हफ़्ते में या बिना नोटिस के हटा सकती है, तो रिश्ता एकतरफ़ा है। यह भी देखें कि 'कारण' कैसे परिभाषित है, क्योंकि चौड़ी परिभाषा नियोक्ता को आपकी अपेक्षित सुरक्षाओं के बिना ही निकाल देने देती है।
यह माँगें: दोनों तरफ़ बराबर नोटिस अवधि और 'कारण सहित समाप्ति' की कसी हुई, ठोस परिभाषा माँगें।
बोनस, स्थानांतरण या प्रशिक्षण पर क्लॉबैक
साइन-ऑन बोनस, स्थानांतरण में मदद और प्रशिक्षण खर्च कभी-कभी क्लॉबैक के साथ आते हैं: तय अवधि के भीतर छोड़ा तो वह पैसा लौटाना होगा। असली जोखिम वह क्लॉज़ है जो तब भी लागू हो जब कंपनी खुद रिश्ता खत्म करे, जो आपको नौकरी में फँसा सकता है।
यह माँगें: माँगें कि क्लॉबैक सिर्फ़ तब लागू हो जब आप खुद इस्तीफ़ा दें, और वह समय के साथ घटता जाए, न कि आख़िरी दिन तक पूरा का पूरा बना रहे।
अस्पष्ट कर्तव्य, वेतन और ओवरटाइम
'सौंपे गए अन्य कर्तव्य', अस्पष्ट बोनस फ़ॉर्मूला, या ओवरटाइम पर चुप्पी किसी तय भूमिका को अंतहीन काम में बदल सकती है। अगर आपका परिवर्तनशील वेतन लक्ष्यों पर निर्भर है, तो पक्का करें कि लक्ष्य और फ़ॉर्मूला लिखे हुए हों, किसी की मर्ज़ी पर न छोड़े गए हों।
यह माँगें: बोनस या कमीशन का फ़ॉर्मूला लिखित में, ओवरटाइम और घंटों पर स्पष्टता, और भूमिका का तय मूल दायरा माँगें।
विवादों की अनिवार्य मध्यस्थता
कई अनुबंध विवादों को निजी, गोपनीय मध्यस्थता में ले जाने की माँग करते हैं, जिससे अदालत या सामूहिक मुक़दमे का आपका अधिकार छूट जाता है। यह अपने आप में बुरा नहीं, पर कुछ गंभीर गड़बड़ होने पर आपके विकल्प बदल देता है, इसलिए इस पर जानबूझकर हस्ताक्षर करें, बेध्यानी में नहीं।
यह माँगें: पूछें कि मध्यस्थता क्लॉज़ दोतरफ़ा है या नहीं, मध्यस्थता का खर्च कौन उठाता है, और उत्पीड़न जैसे दावे उससे बाहर रखे गए हैं या नहीं।