दावों की हद से ज़्यादा चौड़ी छूट
ज़्यादातर विच्छेद सौदों का केंद्र यही है कि भुगतान के बदले आप नियोक्ता को कानूनी दावों से मुक्त कर देते हैं। जोखिम यह है कि छूट इतनी चौड़ी हो कि वह उन दावों को भी छोड़ दे जिनके बारे में आप जानते तक नहीं, या ऐसे अधिकार जिनकी असली क़ीमत है। एक बार हस्ताक्षर हो जाने पर वे दावे आमतौर पर हमेशा के लिए चले जाते हैं।
यह माँगें: पूछें कि आप ठीक-ठीक कौन से दावे छोड़ रहे हैं, और पक्का करें कि भुगतान सचमुच उससे ज़्यादा है जो आपका पहले से बकाया है, छूट के बदले आपको कुछ असली मिलना चाहिए।
एकतरफ़ा चलने वाली गैर-निंदा
गैर-निंदा क्लॉज़ अक्सर आपको नियोक्ता के बारे में कुछ भी नकारात्मक कहने से रोकते हैं जबकि उन्हें आपके बारे में बोलने की पूरी छूट रहती है। एकतरफ़ा क्लॉज़, या इतना चौड़ा क्लॉज़ कि एक ईमानदार संदर्भ या कानूनी शिकायत भी दब जाए, संतुलित नहीं है।
यह माँगें: गैर-निंदा को दोनों तरफ़ लागू कराने की माँग करें, और नियामकों को, कानूनी कार्यवाही में, या कानून से संरक्षित सच्चे बयानों के लिए अपवाद रखवाएँ।
निकास में चुपके से डाली गई प्रतिबंधात्मक शर्तें
विच्छेद दस्तावेज़ में जोड़ी गई (या बढ़ाई गई) नॉन-कम्पीट, नॉन-सॉलिसिट या नई गोपनीयता ज़िम्मेदारियों से सावधान रहें। जाते-जाते इन्हें मान लेना आपकी अगली नौकरी सीमित कर सकता है, कभी-कभी उन शर्तों पर जिन्हें आपने नौकरी के दौरान कभी स्वीकार ही नहीं किया।
यह माँगें: माँगें कि कोई भी नई या बढ़ाई गई पाबंदी हटे या सँकरी हो, और स्वीकार करने से पहले जाँचें कि जहाँ आप रहते हैं वहाँ वे लागू भी होती हैं या नहीं।
भुगतान की शर्तें और लाभों का जारी रहना
जाँचें कि विच्छेद वेतन कैसे और कब मिलेगा (एकमुश्त या किश्तों में), उसे क्या शुरू करता है, और आपके लाभ, स्वास्थ्य बीमा, इक्विटी तथा कमाए हुए बोनस का क्या होगा। चालू शर्तों से बँधी किश्तें बीच में रुक सकती हैं; कमाया हुआ पारिश्रमिक सौदेबाज़ी की चीज़ नहीं होना चाहिए।
यह माँगें: साफ़ भुगतान अनुसूची माँगें, यह पुष्टि कि कमाया वेतन, बोनस और निहित इक्विटी हर हाल में मिलेंगे, और लाभों के जारी रहने पर स्पष्टता।
संदर्भ और दोबारा नौकरी की शर्तें
कुछ समझौते तय करते हैं कि भावी नियोक्ता के फ़ोन करने पर कंपनी क्या कहेगी, और यह भी कि आपको दोबारा रखा जा सकता है या नहीं। अस्पष्ट या प्रतिकूल संदर्भ क्लॉज़ चुपचाप आपकी अगली तलाश को नुकसान पहुँचा सकता है।
यह माँगें: तय किया हुआ तटस्थ या सकारात्मक संदर्भ माँगें, और यह स्पष्टता कि संदर्भ कॉल कौन सँभालेगा और क्या पुष्टि करेगा।
सोचने के लिए बहुत कम समय, या वापसी की कोई अवधि नहीं
आप पर जल्दबाज़ी नहीं थोपी जानी चाहिए। कई जगहों पर कुछ विच्छेद छूटों के लिए न्यूनतम विचार अवधि और फ़ैसला वापस लेने की खिड़की ज़रूरी होती है, और जो सौदा आपको वहीं हस्ताक्षर करने का दबाव डाले वह चेतावनी संकेत है।
यह माँगें: पढ़ने (और कानूनी सलाह लेने) के लिए पर्याप्त समय माँगें, और कानून से मिलने वाली विचार तथा वापसी अवधियों की पुष्टि कराएँ।